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中国网北京3月12日讯（记者 吴知音）“识才的慧眼，用才的胆识，爱才的诚意，配才的良方。”2018两会期间，中国网（《议库》APP平台）主办的《建言中国》2018两会特别节目（第六期）特邀全国政协委员、重庆大学党委书记周旬作客演播室，就海外人才引进和培养问题，接受记者采访。
全国政协委员、重庆大学党委书记周旬（胡俊 摄）
聚天下英才而用之
十九大报告中提到，要加快创新型国家的建设，今年政府工作报告中提出，要跑出中国创新的加速度。
“用好专业的人才，跑出我们中国创新的加速度！”周旬说，总书记讲，要聚天下英才而用之，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。他体会到，不管是大学，科研机构，还是企业，一定要把人才作为第一资源高度重视。
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。周旬表示，一方面要做好人才的引进，另一方面还要抓好人才的培养，一手抓引进，一手抓培养，两手都要硬。
近几年，党中央国务院对海外人才引进高度重视，高层次海外人才回国数量不断增加，服务国家活动日益频繁，“回国人才在现代化国家的建设当中发挥了重要的作用。”
人才引进标准需要完善
聚才之后，如何“慧眼识才”？周旬表示，目前对人才引进的标准，有很多需要完善的地方。
“引进人才的标准在有些地方和机构还比较单一，”周旬说，“我觉得对人才来讲，我们除了看他的名头以外，更重要的是要看他的能力，人品，和他未来的贡献。”
人才引进的过程中需要整合，目前这种配套工作体系还没有完全形成。
目前抢夺人才竞争激烈，“从一定程度上讲，造成了人才在竞争过程中的被炒作。这种炒作让一些并不合格的人才进入了队伍，这个也是我们需要注意的。”周旬表达了这样的担忧。
人才引进贵在精准 为人才提供个性化服务
周旬提到，有些地方机构为引进人才在前期做了很多工作，非常重视，但是人才到位后反而变得不太重视。有些人才回国后，觉得发挥作用的平台还不够。
人才引进，精准是关键。周旬说，要加强人才工作引进的顶层设计和机制体制创新，引进高端人才需要因人才特点量身定做一个“引才”的队伍或机构，有专门的人从要引进的人才所在的行业里纵向横向对比，去识这个才，否则仅仅靠制度是不能做到精准的。
“选好人才以后还有一件更重要的事情，就是非常重要的个性化服务。”周旬说，目前人才回国后会碰到与学历认证、出入境证件、社会保险、家庭配偶、子女入学等相关的各种问题，每个人面临的问题都不一样，需要个性化服务。
对人才服务不能太粗放。 他举例说，前不久一个外国专家到国内工作，准备留在国内，但是后来又提出要离开，经过仔细了解，原来是因为他到医院看病没有医保卡。“类似很细小的问题如果不处理好，没有个性化的服务，就会导致人才流失。”
人才引进不能一切向钱看齐，还要看品德和团队合作。评价人才，需要一些更弹性的、更柔性的工作方式。
人才工作改革，可以让国内在海外的机构发挥作用。周旬说，中国很多大型的央企在国外有相应的机构，可以利用这些机构把国外的一些人才集中起来，就地发挥作用。
身为重庆大学党委书记，周旬表示， 重庆大学有80多年办学历史，深厚学术基础，有非常多服务国家战略方向的深入学科和研究机构，在“两点”“两地”战略中具有重要位置，非常欢迎海外的留学人才能够回归祖国，也欢迎优秀人才参与到重庆大学建设中。
周旬相信，未来更多的人能够为我们国家，为中国的现代化强国建设，为高等教育发展做出新贡献。
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